不得不吐槽求职者眼中的极品HR

不得不吐槽求职者眼中的极品HR

不得不吐槽求职者眼中的极品HR，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，完成本职工作才有其他进步的可能，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，不得不吐槽求职者眼中的极品HR

不耐烦的招聘人员

“冰糖雪梨”在网上看到一家颇有名气的港资企业，我就打电话过去，刚开始接电话的不是人事部的，在得知我是求职之后，MM很热情的帮我转电到人事主管那，在一番解释后，HR就让我发英文简历过去，说上司看不懂中文，也不会说中文。我就让她留个邮箱，结果这位HR报个邮箱地址都报的结结巴巴的，实在是没听得太清楚，就想跟她再核对一遍，还没对几个字呢，这位奇葩女，极不耐烦的吼了句，算了算了!还没等我反应过来，她就猛地挂了电话!

职位不提公司保密

“土豆”昨天接到一位很极品的HR的电话，因为我最近没有在网上投递简历，就问他怎么知道我电话，是哪家公司的'，要招什么岗位的人，结果那边回我：“我是哪家公司的HR你不用知道，我们自然有办法知道求职者的联系方式，我看过你的简历，觉得你的经历很合适才打电话给你的，你一个求职者哪来这么多问题!明天来公司自然就知道了。”

科技公司卖皮鞋油

“joy不是玩笑”上个月初进了一家科技公司，说好了是软件开发员，结果不出一个星期，那些所谓的行政人事部的同事就带着我们一批新人去写字楼卖鞋油，还要去广场摆摊擦皮鞋! ……此处隐藏568个字……项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性 词汇 ，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。

而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。

一、真实答题

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、积极争取面试机会