领导排斥你的表现
领导排斥你的表现，在工作场所,每个人都不可避免地会有偏好和情绪,领导者也是一个人也会，今天我们将详细聊一下领导排斥你的表现，感兴趣的朋友们一起来看看吧。仅让大家参考。
领导排斥你的表现1一、对你不耐烦
第一个表现就是对你不耐烦。我们都知道，不耐烦代表的就是不喜欢。如果你不喜欢某位同事，即便她对你再好，你也能够挑很多刺。并且对方随手拿起一样东西，你就会感觉到很不舒服。多和你多说几句话，你眉毛都能夹死苍蝇了。领导也是人，他讨厌一个人的时候，也会表现出不耐烦。
比方说你去汇报任务的时候，领导就会表现得非常不耐烦，甚至是频繁看手表。有的领导甚至会直接打断你，要你出去。但是这也是分情况的，肉眼可见的领导不忙，他还这样对你，那就表明领导是真的对你有意见 了。如果领导当时很忙，那这样做其实也情有可原，也不要误会了领导的意思。
二、喜欢拿你做比较
第二个表现就是喜欢拿你做比较。在职场，领导喜欢拿你作比较，并且这种比较并不是好的比较，而是坏的比较。比方说开会的时候，某个以往表现得很好的同事，这个月突然变得很差。这个时候领导说一句：“你看现在xxx都比你表现得好。”或者是：“你可别被xxx超过了。”这样的话可能会惹得哄堂大笑，但是对你来说，这是一种伤害。
如果你发现自己的领导喜欢这样对你，那你就不需要怀疑了，他肯定是对你有意见，非常讨厌你。面对这样的情况，你就应该私底下和领导沟 ……此处隐藏2436个字……
所以，领导感觉自身不受控制的时候，必然会设置阻力，影响其发展势头，否则最终将会成为领导的威胁，任谁都不愿意为自己培养竞争对手。
如何破局改变现状？
1、及时沟通化解误会
发现领导在逐渐的排斥自己时，及时与领导沟通，化解误会，虽然职场人都善于隐藏自己的目的，但是不沟通，必然没有化解误会的希望，沟通总是能起到一定的效果。效果也许不佳，但至少能够减缓针对自己的行为，给自己充分的时间来做准备。
2、不求有功但求无过
在做事不要抢功避过，要拿出来不求有功但求无过的精神来，至少在领导排斥自己没有结束前，要摆出这样的姿态。给自己争取更多的时间。
古人云：上无不智，臣无至贤。意思是说，上司没有不聪明的，下属绝无最有德行的。
好与坏的标准由领导来制定，毕竟领导的话语权更多，所以别试图去与领导争功，那是职场人最愚蠢的行为。
3、争取更高层的支持
给自己正确时间之后，就要获得更上层的支持，毕竟领导也是职场人，行为准则也是趋利避害。争取到了更高层的支持，领导不为趋利，只为避害，也不会刻意刁难，甚至可能趋利，把阻力变成助力，毕竟设置阻力时已经有所关注，给予助力时也会有所倾向。
4、不断提升自身价值
职场就是名利场，几乎所有的人都在争名夺利，没有人例外。不断提升自身价值，使自己被需要，自然就能够避免很多的职场潜规则。价值、能力有时可以解决很多的问题。
当然前提是自己足够有价值，才能达到这样的效果。足够有价值时，必然会引起更多人的注意，自然不是个别领导可以完全可以扼杀掉的，毕竟大家都为了获取更多，能在你身上获取更多价值时，必然也会有更合适的应对方式。
