应届生找工作有什么优势

应届生找工作有什么优势

应届生找工作有什么优势？学校的应届生毕业之后总是需要出来找工作的，找工作并不容易，我们需要发挥自己的优势。接下来就由小编带大家了解应届生找工作有什么优势的相关内容。

1、可塑性强，工作选择范围广俗话说，一张白纸可以画出最美、最好的画。应届毕业生既然没什么工作经验，也就说明有更多的工作可以使他们有勇气、有兴趣去尝试一下，生产、营销、人力资源等环节的工作都能成为一个应届毕业生的选择目标，房地产、金融、旅游酒店、连锁超市、制造业等行业都可以让应届毕业生一显身手，这本身就是应届毕业生求职的优势之一。

2、有质朴的朝气，有质朴的活力朝气和活力无疑是一种优势，应届毕业生的朝气和活力是不加粉饰、自然表露的，是质朴的朝气和质朴的活力，真正成为求职的优势，更具感染力，更能打动招聘单位。

3、薪酬要求相对较低当几个人都可以胜任某职位时，用人单位往往会选择薪酬要求相对较低者，应届毕业生相对于有一定工作经验的求职者而言，在这方面的优势是明显的。

4、成见少，更具包容性应届毕业生接触社会少，工作经验少，自然成见也少，在心态上更具包容性、更为谦虚，较少与用人单位发生观念上、文化上的分歧。恰恰是一些有工作经验的求职者，往往受过往经验的影响，看问题不够客观，容易引起招聘单位的质疑，给求职造成障碍。作为一个应届毕业生，应该先了解自身的优势，才能更好的在求职中发挥优势。

3、如何进行自我介绍?

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，面试官可以通过简历看得到，其实，单位最希望知道的是你能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。

4、说说你最大的缺点?

这个问题很多单位都会问，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。也千万不要说去点事太过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经面临被pass了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

5、你对加班的看法?

这个问题被问到的概率也很大，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、你对薪资的要求?

如果你对薪酬的要求太低，很显然是在贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道同岗位在整个行业里有什么样的价值。