辞退试用期不合格员工，需要哪些条件

辞退试用期不合格员工，需要哪些条件

辞退试用期不合格员工，需要哪些条件，试用期满前如果员工的表现或能力不符合录用条件，在试用期间被证明不符合录用条件”解除与其的劳动关系，而不用支付补偿金。来看看辞退试用期不合格员工，需要哪些条件。

录用条件是试用期的“命门”：

录用条件是试用期管理的“命门”，它决定着企业在试用期是否具有依法考核的主动权。但是很多企业却常常把它忽视，将其和招聘条件混为了一谈。

什么是录用条件？

录用条件是指应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。

什么是将招聘条件？

招聘条件是指用人单位招收员工的基本条件，包括学历、经历、职称、技术资格、年龄、身高等条件。

两者不同：

1、前提不同。招聘条件是用人单位用工自主权的体现，由用人单位单方确定即可；录用条件虽然也是由用人单位制定，但必须告知劳动者，并由劳动者确认后，才能对其生效。

2、适用主体不同。招聘条件是面向潜在应聘者，而录用条件则适用于符合招聘条件拟聘用的特定应聘者。

3、适用阶段不一样。招聘条件适用于劳动合同签订前，录用条件则适用于劳动合同签订后，试用期结束前。

4、法律性质不同。招聘条件仅在于设定招收员工的初步资格，即使员工不符合招聘条件，依然可以被录用。但签订合同后，用人单位不能以不符合招 ……此处隐藏2476个字……双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

(三)试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

(五)禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。