试用期不签劳动合同是否违法

试用期不签劳动合同是否违法

在人们的法律意识不断增强的社会，各种场景都有可能使用到合同，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道试用期不签劳动合同是否违法吗？以下是小编为大家收集的试用期签劳动合同的知识，希望对大家有所帮助。

根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期已经形成劳动关系，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应向劳动者每月支付两倍的工资， 超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。所以试用期也是要签劳动合同的。

试用期试用多久合理 《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。也就是说，不管你合同期限有多长，试用期最长不能超过6个月，在和企业协商试用期的时候请一定注意。

试用期工资是怎么计算？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假如工资低于当地最低工资标准的话，那么单位就是违法，劳动者就可以向劳动监察部门活劳动仲裁部门提出申请,企业必须要依法补齐。

试用期内公司可以随便解除劳 ……此处隐藏1056个字……一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过40小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。

劳动合同试用期规定是多长？

《劳动合同法》规定：

(一)：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

(二)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

(三)：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

注意：

(一)：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(二)：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(三)：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(四)：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同应当具备以下条款：

(一)：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)：劳动合同期限；

(四)：工作内容和工作地点；

(五)：工作时间和休息休假；

(六)：劳动报酬；

(七)：社会保险；

(八)：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。