工资不是想扣就能扣的
工资不是想扣就能扣的，基本工资、加班工资、试用期工资等不能随意被降低，降低基本工资属于变更劳动合同，双方需要协商一致，否则用人单位不能单方面随意更改。来看为什么工资不是想扣就能扣的。
工资不是想扣就能扣的1一、基本工资不能随意更改
“劳动报酬”是劳动合同中必列的条款，降低基本工资属于变更劳动合同，双方需要协商一致，否则用人单位不能单方面随意更改。
二、加班工资不能随意降低
加班工资也就是加班费，对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数怎么算？
1、依据已经约定的加班工资基数来计算；
2、依据劳动合同上面明确的工资数额来计算；
3、依据劳动合同上面的报酬来计算；
4、依据劳动者本人实际收入来计算；
5、依据协商解决。
所以说，员工加班工资不能随意降低，而是要有法有据。
三、调岗后不能擅自降薪
首先，单位想要调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。
其次，调岗后的工资变动，应该经得员工的同意。因为单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪资，是不能随意变动的。如果借由调岗恣意降薪，则违反了劳动合同法，需要承担法律责任。
四、迟到扣款要有标准
《工资支付暂行规定》第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工 ……此处隐藏2055个字……本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6、孕期女职工产检扣工资合法吗?
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
7、用人单位为捐赠强扣工资合法吗?
根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
