领导最不敢惹的下属有哪些

领导最不敢惹的下属有哪些

领导最不敢惹的下属有哪些？在职场中，领导和下属是上下级的关系，一般情况下下属是要服从领导的安排，但是有些领导对一些下属是很敬畏的，下面小编分享领导最不敢惹的下属有哪些，一起来了解一下吧。

领导最不敢惹哪几种下属

一、怕不忠诚下属背叛

现代社会中，不忠诚的影响力依然很强势，一个团队哪怕有一个不忠诚的人，对于整个团队都是灭顶之灾。

我的一个京东哥们，他上一家公司是个家电管家类的，在行业内也是有名儿的。有一家公司一直对他供职的公司虎视眈眈，最可怕的是哥们公司刚前一天讨论决定执行的战略方案，后一天却被那家公司先执行了，后来他们调查那家公司，发现刚成立不久，而且最为恐怖的是，这家公司一直在copy他们。

后来，基层开始大换血，高层开始全面纠察每一个人，当然除了老板。公司员工每天都小心翼翼的，每个人都要被老板谈话，很多团队之间也变的猜忌，做事都以不出错为主，害怕自己出错被别人“做文章。

后来听说，是某个中层领导层被那个小公司给买通了，一个不忠诚的人害了整个公司小半年。

二、职场老油条，狗皮膏药

我就特别佩服职场中的老油条，他们有个特点，倚老卖老不想多干活，真正能力其实也不差。他们和领导的关系大多是称兄道弟，互相制衡。他们非常会拽文嚼字、疯狂甩锅。

他能给足领导面子，却给自己里子。领导看不惯他， ……此处隐藏875个字……个不小心可能会伤害了他的玻璃心，在受到刺激之后，担心自己会被这种阴沉的人报复。

还有一种性格阴沉的人，和前者的默不作声不一样，这种人会在背地里使阴招，会给人一种睚眦必报的感觉，对于这种人，领导也是不敢得罪的。领导也会担心，自己一个不小心就会被人钻了空子，给人给下套了。

领导对下属的礼仪

1、尊重下属的人格，下属具有独立的人格，领导不能因为在工作中与其具有领导与服从的关系而损害下属的人格，这是领导最基本的修养和对下属的最基本的.。礼仪。

2、善于听取下属的意见和建议。领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见，了解下属的愿望，这样既可提高领导的威信，又可防止干群关系的紧张。

3、宽待下属。领导应心胸开阔，对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待，尽力帮助下属改正错误，而不是一味打击、处罚、更不能记恨在心，挟私报复。

4、培养领导的人格魅力。作为领导，除权力外，还应有自己的人格魅力。如良好的形象、丰富的知识、优秀的口才、平易近人的作风等，这些都是与领导的权力没有必须联系的自然影响力。

5、尊崇有才干的下属。领导不可能在各方面都表现得出类拔萃，而下属在某些方面也必然会有某些过人之处。作为领导，对下属的长处应及时地给以肯定和赞扬。如接待客人时，将本单位的业务骨干介绍给客人；在一些集体活动中，有意地突出一下某位有才能的下属的地位；节日期间到为单位作出重大贡献的下属家里走访慰问等，都是尊重下属的表现。这样做，可以进一步激发下属的工作积极性，更好地发挥他们的才干。相反，如果领导嫉贤妒能，压制人才，就会造成领导和下属的关系紧张，不利于工作的顺利开展。