盘点职场上不值得抱怨的小事

盘点职场上不值得抱怨的小事

盘点职场上不值得抱怨的小事，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场的事情从来不是简单就能概括的，求职的过程中要注意一些小细节，盘点职场上不值得抱怨的小事教你在职场站稳脚跟。

1、 出尔反尔的老板不值得抱怨

老板早晨下了指令，你忙不迭去执行，到了傍晚，他突然改了口风，让你一天的工作化为泡影?抱怨连连的同时，可别忘了，你是工作执行人，他是工作策划人，他看到的是整体，你看到的是局部，他不断修改指令，也是为了让工作更完美。更重要的是，老板和你的关系是一对多，你和老板的关系是一对一，老板不可能亲力亲为地去适应每一位员工，只有员工去适应老板!要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不断与他沟通，让自己的办事速度跟上他的思维，这样你还能给老板留下办事靠谱、性格沉稳的印象。要知道，在美国职场调查中，“出尔反尔的老板”被列为最不好解决的职场难题之一，如果你能从容面对这种情况，说不定下次升职的就是你!

2、疑神疑鬼的老板不值得抱怨

如果你是分公司主管，你经常会在非上班的时间接到老板电话;如果你是基层员工，老板会无时无刻对你表示上司式的关切;如果你是老板的左右手，那你的每一个工作细节都要向他详细汇报……这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群，他也希望把事情做得最好，他生怕属下出了差错，过多注重细节，会让你眼中的老板变得疑神疑鬼，直接表现是不轻易相信别人，对下属的工作总有诸多不满。其实这样的 ……此处隐藏1740个字……件：另一“小团体”的同事不值得抱怨

在办公室拉帮结派不是新鲜事，两个山头意见不合闹纠纷也是常见现象。但有趣的是，职场心理学家发现，女人“小团体”最初形成时，很少以利益划分敌友，女人会因兴趣相投、爱好一致走到一体，并默认“小团体”立场，从而对对手产生敌意。如果你已是某“小团体”成员，仔细想想，对方真的那么面目可憎吗?你是不是仅仅在执行所处团队的“行动纲领”呢?就算她真的无法让人忍受，你的抱怨和闲话又有多大作用，老板是否会听从你的一家之言，将她解雇呢?因此，尽量在“小团体”里保持中立，少说对手坏话，要记住，超脱是职场女性的第一美德!

第五件： 溜须拍马的同事不值得你抱怨

尊卑有别没错，可有人偏偏对老板表现出刻意的恭敬甚至谄媚，着实让以“清者自清”为居的你不爽!可想想看，老板也是从普通员工走上来的，他不可能看不穿这些简单的职场伎俩。表面上老板“宠幸”溜须拍马者，实际上这是因为他们需要竖立一定的权威性。更重要的是，这些人经常与管理者接触，万一你的私下抱怨传到他们耳中，他们还有可能对你施以报复!因此，尽量远离溜须拍马者，这样的人品行不高，实在不值得你浪费时间，向别人抱怨他们的可恶行径!

第六件：搞“办公室恋情”的同事不值得抱怨

西方职场心理学家指出，“办公室恋情”是职场第一大忌。如果你实在不幸，碰上搞上下级关系的办公室恋情，那更要小心了。有的女人喜欢狐假虎威，仗着和管理者关系不一般，在办公室充当“老板娘”角色，着实让人气愤!但不要紧，反感这种做法的不是你一个!表面上对她和气就足够，由于她在职场中的微妙位置，私下里减少一次抱怨，就等于为自己减少一分危机!至于她不检点的行为问题，迟早会引出争端，你只要随时静观其变就可以啦!