因怀孕被调岗降薪该怎么维权
因怀孕被调岗降薪该如何维权，随着“二孩”政策的全面放开，“孕期女职工”在职场中的比重也日渐增长。很多人遭遇过被解除合同，被降薪的行为，下面来看看因怀孕被调岗降薪该怎么维权。
因怀孕被调岗降薪该怎么维权101、基本案情
2016年3月，姜某(女)经求职网站推荐，进入 X 公司工作，并与公司方签 定了为期 5 年的劳动合同，合同约定姜某在职前两年内不能怀孕生子，否则自愿 同意公司对其作出的处理决定。2017 年 2 月，姜某结婚并怀孕，因妊娠反应剧烈， 请了一个月保胎假，但在此期间通过电子办公系统完成了公司的例行工作。
2017年 7 月，X 公司以姜某违反约定且工作表现不符合岗位职责为由，对姜某工作岗位进行了调整，将其文员职务调整为保洁岗位，工作职责和办公地点亦予以变更，工资随之降低。为维护自身合法权益，姜某提出仲裁申请，要求撤销公司单方调岗决定，继续履行原劳动合同。
02、案件办理过程及结果
在庭审过程中，X 公司不能提交充足证据证明曾经对姜某的岗位职责进行明确的约定，也没有提交姜某不符合其岗位要求的具体证据，以及双方协商调岗达成一致的证据。
仲裁委审理后认为，劳动合同系劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以变更。
本案中，劳动合同约定“所有女职工在职前两年内不得怀孕生子”的条款，限制了劳动者生育权，属 ……此处隐藏514个字……第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 又据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
同是孕妇也可以提起上诉，表达自己的诉求。
