职场晋升的秘密在哪里
职场晋升的秘密在哪里，相信每个人都希望自己的职场发展得很好，但是想要在职场上有好的晋升空间不仅要能力好还要有高情商，下面小编分享职场晋升的秘密在哪里，一起来了解一下吧。
职场晋升的秘密在哪里1一、人不是非要等到中年才开始感受职业发展危机的。可能你还是一个二十出头的年轻人，对未来的设想很美好，坚信努力就会有很美好的前途，就跟你玩的那些单机游戏一样，你有主角光环，只要坚持下去就会通关。
人生当然不是这样的。当你三十了，哪怕你身在高大上的全球化牛逼外企可你还是个普通职员，你的职业生涯可能就真完蛋了，三十岁升不上去就悬了。上有老，下有小，中间有房贷，问题是收入跟不上年龄的增长。企业内部是金字塔结构，收入基本也是金字塔结构，收入挂钩职位，职位高收入高。
当领导，有人巴结，社交圈子也高端，积累社会资源含金量很高。最重要的是，职位越高，你的职业生涯越“安全”。这个“安全”不是说别人不敢动你，而是你进入了大公司圈子的旋转门，你永远不缺高级职位，有的是高薪职位等着你，职场永远是春天。高管一旦成为高管他永远就是高管了，跟鲤鱼跳龙门一样。
我举个我前东家的例子，联想政教行业的总经理王俊杰跑到惠普当了副总，以前开会的时候他可是跟我们讲怎么打惠普，一转眼跑到对手那里打联想，到了惠普当了副总，以后有的是高级职位等着他。
只有底层年龄大的员工才会感叹，“中年了，外企失业何去何从。”高管从来不 ……此处隐藏978个字……出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”，这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的朋友，（他）她不会和我竞争新职位
事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的唯一途径是看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
