怎么看一个公司好不好

怎么看一个公司好不好

怎么看一个公司好不好,很多朋友在选择一家公司的时候，不知道该如何选择，往往已经去了以后才发现了公司居然是个坑,,面试之前要先去了解公司，那么怎么看一个公司好不好呢？

1、首先到天眼查或企查查上搜索。看该公司的经营情况，比如注册资金、实缴资金、经营情况等，尤其注意企业风险提示（如果没有权限看，可以某宝买个会员，一两块钱就可以）。如果是求职，更要仔细看下是否有劳动争议诉讼案件。

2、其次去脉脉，或者百度搜索下该公司评价。

3、搜索企业官网，以及有无官方微博、公众号、电商旗舰店等。通过UI审美、产品设计、更新速度、内容质量等，综合评价该公司的营销运营情况。营销是企业软实力的体现，与其正向相关的盈利也是企业生存和发展的根本。

4、在各大社区和平台广泛搜索，查看企业口碑及舆情，包括且不限于百度、微博、微信、知乎、贴吧、豆瓣……如果是投资，注意看企业年报、招投标信息。

求职的话，可以使用“企业名+重要词”（如加班、好不好、怎么样等）的方式查询。很多大企业会公关负面信息，记得多翻几页，不要嫌麻烦。

……此处隐藏2729个字……，整合信息我们则能够有判断其管理风格等维度的信息，进而判断是否合适。

同理，要了解职位发展前景也是一样的，不能直接问职位的发展怎么样，官方答案一定是“好、很好、非常好，有你更好”

而我们应当问这个职位的在公司有怎么样的上升通道、每年的的人才晋升评估机制是怎么样的、今年总共晋升的多少人、对于如果向上晋升的位置已经有人情况下，下面优质的人如何实现发展等等，通过这样的问题来获取各管事实，然后自己判断。

需要注意的是，这个过程我们同样要用到一些心理学甄别的方法，比如面试官在面对你盘问的问题的时候，回答左支右拙、或者顾左右言其他、又或者支支吾吾，那么显然这类问题要么他们自己也心虚、要么本身就是个未知数，不管什么答案都不是好结果。

我们会发现其实企业面试我们的时候其实也是这样，不会听我们说我们自己好或不好，而是通过我们具体的背景、行为方式选择等等来判断优劣，所以面试过程中我们把握好机会，也是我们对企业的一次面试。

以上就是我们在去面试时候，我们如何面试甄别企业的一套方法，总结一下：

看（观察）：观察公司办公环境、门面场所的干净整洁情况、看公司工作忙闲协作、看员工是否有幸福感，细节永远是企业管理的体现。

听（打听）：向底层员工、其他非窗口部门员工打听企业，这样的员工对企业的工作强度、薪酬福利、氛围、对员工尊重等等感受体会最深最真实的。

问（面试询问）：面试时我们也要面试企业，用询问的方式问企业各种场景的事实信息，通过事实来整合信息自己判断。

通过看、听、问三个方法去判断企业、团队、上级三大维度能够让我们在对企业还在陌生未知时就能够比较立体的了解公司，更能够避免遇到求职中的坑。