发出了面试邀约没人来怎么看
发出了面试邀约没人来怎么看，对于求职者来说，投简历之后总是希望受到回应或者能够被邀请面试的，但是往往有些不会有人看，以下分享发出了面试邀约没人来怎么看。
发出了面试邀约没人来怎么看1老生常谈的面试话题，若想找出解决之道，不能把所有矛头指向应聘者，HR自身和公司都是有原因的，只有对症下药才能真正解决应聘者爽约的难题。
一、HR的问题：
1、发现问题的能力欠缺：沟通已经是使用泛滥的词汇，通过电话沟通，HR必须能够发现其中的问题，但是很多HR没有关注到这个；
2、自我优越感：大部分的HR自我优越感太强，导致心理失衡，这是最主要的问题，不能抱着求才的心去做招聘，而往往抱着让你来工作是瞧得上你的心态开展招聘工作；
3、固守死理：丑媳妇总要见公婆，你见过几个HR主动告诉人家薪酬待遇的?使用最多的是需要面谈，这个要看你的能力等等，我就不明白了，这些是真的还是忽悠呢?
4、对招聘要求和应聘简历没有吃透：靠山吃山，招聘是靠要求找简历，但是试问又有多少的HR吃透了招聘要求呢?那些是虚伪的套话、空话?究竟岗位需要的内涵在哪里?对于简历很认真的看了吗?这些你都没有搞清楚呢，就贸然电话，成功率可想而知。
5、换位思考欠缺：换位思考也是一个被领导说滥的词汇，基本是上级要求下级的，HR就更会犯这种错误，一味的要求应聘者这个、那个；稍有不如意，就拿换位思考说事；
二、公司的问题：
1、公司名声臭了：这年头， ……此处隐藏2993个字……不到你的全面信息，或者只能找到单方面的企业信息，求职者很容易认为你的企业不好，容易被淘汰。那么，如果没有信任，求职者自然不会投递简历，更不用说面试了。
在地图上找到公司的位置，来面试的人都希望获得企业地理环境。通过地图搜索想要应聘的公司的名字，得到企业的地理位置和交通情况后，面试官通常会感到心安。来面试的概率会高很多。如果你是求职者，在两个不相上下的同时，在陌生的公司，在一张地图上搜索，另一家一点信息都搜不到，那么你更喜欢哪一个面试？
很多企业担心，由于招聘困难的问题，如果遇到比较合适的求职者，会被告知当天或第二天会来面试。但是对申请者来说，企业匆忙去面试，只有一个人来面试，企业会不会不好，匆忙安排面试。这种情况很容易使申请者对企业的印象大打折扣。
企业努力不进行这种面试，如果有条件的话，可以考虑一个月举行2 ~ 3次的面试机会。面试时间可以定在一天，至少邀请6 ~ 7人参加面试，至少有4个好处。面试官会比较正规，重视和珍惜企业。很多人的话选择很多，相比之下，很容易找到最适合企业的人才。
面试官能感受到竞争压力，有助于更加珍惜工作，对鼓励招聘的申请者更加珍惜困难的工作。即使有很多人来面试，也能给在职职员带来压力，鼓励职员。招聘时要打电话通知，至少要有两个电话。
通知申请者你已经收到投递的简历，初步认为你更符合公司的要求。将进行进一步筛选，3天后通知结果。很多人可能认为这个电话是不必要的。当然根据这种情况，目的主要是让申请者了解自己的心。如果你长期不回答，申请者可能会觉得没有希望，或者在其他企业找到面试机会，解决上面提到的集体面试的担忧。
