面试什么时候谈薪资
你知道面试什么时候谈薪资最合适吗？在面试时，薪资待遇是我们所要了解清楚的，但是什么时间以什么方式跟面试官提出薪资问题比较好呢，下面小编就在这里跟大家分享一些面试什么时候谈薪资的内容，希望对你们面试有帮助。
面试什么时候谈薪资1第一，当我们在电话面试的时候应该谈薪酬问题吗？
以前有小伙伴问过，说我在电话面试的时候可以谈薪酬问题吗？会不会不合适呢？小编觉得在电话面试的时候谈薪资问题有一些操之过急，大家先要明确电话面试企业的目的是什么，电话面试往往是简历通过后，企业第一次对个人进行一个摸底的交流。HR来安排电话面试，主要的目的是为了缩短面试时间或者是降低面试成本，同时通过面试，来了解求职者的整体素质，包括语言表达能力，自信心等。所以基于公司的目的来讲，薪酬问题在这个时候谈，是不太合适的。并且如果求职者在这个时候就积极地询问薪资问题，会给HR造成不太好的第一印象。
第二，哪些薪资是谈出来的？
事实上，一些企业会有固定的薪资制度，包括各个岗位对应的薪资范围，加薪机制，绩效考核，福利待遇等方面，求职者在之后和公司交流的过程中，除了要问清楚你的薪资税前或者是税后的具体数额之外，你完全也可以问一下企业是否有加薪机制，年底双薪或者其他的一些福利待遇。
第三，怎么样“讨价还价”不让公司觉得反感？
求职者在和公司就薪酬问题“讨价还价”的时候，怎么做才能不让公司觉得反感，小编觉 ……此处隐藏1068个字……6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
蠢事三、提出确切的薪酬数目
每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。
可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。
但是切记，这种灵活的方式并不是说求职者可以直接告诉面试官，“但我对此很灵活。”这句话基本上否定了在它之前的任何数字。不要通过说“如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬”而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低。
相反，提出你的要求，如果他们不能提供接近的金额，可询问可能会摆上台面的奖金或股票期权。关键是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金额。
蠢事四、面试主动询问薪资
有些求职者会在面试时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是很忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况，所以最好是等面试考官先问你这个问题。
当然，如果整个录取已经接近尾声，基本上录取也已经是板上钉钉的事情了，可是用人单位还是没有提到薪资方面的问题的话，求职者就一定要主动询问了。尤其是“福利”方面的问题，如医疗保险等。询问“福利待遇”是求职者的权利，不能模棱两可，否则吃亏的只能是求职者自己。
