与老板的沟通技巧
你知道哪些与老板的沟通技巧吗？在工作中我们无可避免要和老板进行沟通，那么如何沟通才是最高效、最妥当的呢？下面小编就在这里跟大家分享一些与老板的沟通技巧，希望对你们有一定的启发。
与老板的沟通技巧1如何和老板沟通，彼此了解很重要
第一点：对人礼貌，在工作日尊重你的老板
礼貌是一种美德。从小学开始，老师就会教你这个，但是很多人都知道很少有人做得好。有礼貌的人会被人喜欢，同事会喜欢你，老板会喜欢你。而有礼貌的人脾气好，这种才能适合做领导，因为他们能照顾别人的心情，懂得如何看待顾客，不会得罪别人。如果你平时表现得很好，但又不礼貌，你随时都会因为小事而得罪你的老板，老板也不高兴你将来没有机会升职。
第二点：平日里找机会和老板沟通，多了解对方
在工作日制定一个计划，或者为你的老板做一个统计表，让他更多地了解你的工作能力和你对公司的看法。当你遇到一些你不明白的事情时，你也可以和你的老板沟通，让他了解你的想法，听取你的个人观点和意见，弥补你的缺点，改善你通常的工作缺点。你也可以好好听老板的发泄，也许你会意识到老板在你眼里也是一个压力很大的人。彼此的了解会让你们日后的相处更加融洽。
第三点：了解老板的想法，努力做得更好
平日，多关注老板的生活，看看他喜欢吃什么，做什么，他的习惯可以看出他是什么样的人。从他的爱好，到他的生活，可以成为他的好下属，好的伙伴，可以依靠和信任别人。试着做得更好，这是对老板负责的，也是对自己的责任，你的能力和贡献 ……此处隐藏3046个字……B觉得挫败，但却无从下手。看到这里，你一定看出B是多么希望得到老板具体的工作反馈，阅读量、转载数、增粉量，选题方向、写作立意等等。在多次听到B“吐槽”后，我开始意识到这件事情，其实对B的影响很大，于是我问他，有没有正式找老板沟通一下自己的需求，他愣了一下，说：“不是应该老板找我吗？”“啥？”我惊讶了。职场里，像B 一样的人很多，平时工作兢兢业业，但在和老板表达真实需求的时候，却张不开嘴。比起说出需求，他们期待老板能自己发现，等着老板来找自己。而且，他们常常用私下抱怨代替正式沟通。在B的工作里，他其实已经迈出“向上管理”的第一步——复盘，但是，他从来没有正式和老板沟通希望得到反馈的具体需求。老板的回复邮件都让他不满，久而久之，他开始觉得自己干得辛苦却得不到老板关注，存在感越来越少，感受到的自我价值也越来越少。未来某一天，当一个突发事件发生，窄化效应很可能让他选择放弃。而这对企业和他个人来说，是双输的结果。
和B分析了这些之后，我建议他这样做：
第一，诚恳表达需求。诚恳地表达对得到具体反馈和评价的需求，务必要让上司知道这件事情的紧要性：“我真的很需要具体、细致的反馈，希望老板正视我的需要，这对我来说很重要”；
第二，问更具体的问题，而不只是复盘工作。插坐学院CEO何川在管理课上，就“主动找老板要评价”这一点上，给出4个具体问题：
1、您认为我近期表现如何？
2、您认为我在哪方面还有潜力？
3、您认为我在哪方面存在问题？
4、您希望我可以重点提升哪种能力？
这是非常有用的表达方式，许多时候，员工可能是不知道怎么表达，而当老板知道了员工具体的需求时，他们是很乐意帮助员工解决困扰的。
