初入职场的困惑

初入职场的困惑

初入职场的困惑，求职面试的时候要注意一些小细节，关键是要做好自己的本职工作，有些事情不必说得太过直白，压力过大的时候也要试着调节放松，在职场上，初入职场的困惑是很重要的。

案例：可可因为要生小孩，所以辞职了，现在小孩已经两周岁，她想回去工作，但她本身因为已经是晚婚晚育，所以现在已经是三十“高龄”，她打算返回职场后也面试过几次，但面试官都或明示或暗示，年龄太大，而且职业空白期有点长，担心她已经不能适应职场生活。

分析：可可的问题是，远离职场三年，而且年龄也比较大，最重要的是在离开职场时并没有做出比较大的成绩，所以这次返回职场出现了“大龄求职障碍”。

“大龄求职障碍”普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。

随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。

解决办法：年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。

1、应聘时心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。

2、应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自 ……此处隐藏1195个字……生活方式”——自主经营、大权在握、富甲一方，却没有实现这一切必备的超级创意。

真正的企业家不仅有一个针对市场情况的独特的价值主张，他们还深深地痴迷其中，执着地追求心中的理想。他们满腔热情，坚信自己找到了最伟大的发现。他们知道目前迫切要做的事情就是把它推向市场，满足人们的相关需求。

第二，在一次次被拒绝之后，你是否还能脸带笑容?要自己创业，你必须投入大量时间去说服(有时甚至是乞求)风险投资家、银行和其他投资者给你投资。碰壁和失败是家常便饭。没人愿意被别人拒绝，但是，要想成为企业家，你必须具有百折不挠的毅力，不能在挫折面前退缩。真正的企业家往往是那些在挫折中越战越勇的人，别人的拒绝越发激起他们把心中的创意推销出去的决心和斗志。

第三，你喜欢前途未卜的境况吗?如果你厌恶这种境况，那就不要再读下去了。要想自己创业，你在死胡同里徘徊的时间将比找不着家的猫还要长。因为你要寻求资金、寻求最新的技术或服务理念，更不要说创办企业还要具备其他各种条件。如果不是在死胡同里，你就像是身处一条漏水的小船上，周围却是波涛汹涌的大海——说得更直接一点，你经常是倾其所有，孤注一掷。如果你是企业家的话，你会觉得这充满乐趣。

第四，你的性格是否能吸引优秀的人才和你一起追逐梦想?虽然在创业的初期，你可能是在单干。不过，要想有所发展，你必须招募一些优秀的人才和你一起干。让对方也像你一样痴狂于你的梦想。你必须具备这个能力，让你的追随者成为你的信徒。

我们一点也不想打击大家自己创业的信心。但是，你必须清楚这一点：自己创业和给别人打工完全是两回事。

如果这个念头让你焦虑、不安，那你就停在原地别动;如果让你兴奋、激动，那你现在就可以放手一搏了。