面试的笨答与妙答

面试的笨答与妙答

面试的笨答与妙答有哪些？在面试的过程中面试官会绕着问大家问题，考察大家的反应能力，那要怎么才能回答到面试官问的点上呢？小编给大家整理了面试的笨答与妙答的文章，希望对大家有所帮助。

说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会碰到。但人家“找”上门来，你也只有费力和他周旋一下。

1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？

笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。

妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？

2、为什么你读哲学，却来申请做审计？

笨答：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试试。

妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。 3、你穿的西装似乎质地不怎么样啊！

笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。

妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。

4、搞脑子的问题你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？

这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新奇，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答 ……此处隐藏508个字……，我想也许我应该用社交媒体赚点钱。于是我开始研究陆陆续续，找到几个客户。现在，我打算结婚。我的未婚夫告诉我，我应该找一份稳定的工作，所以我来应征。我在找一家能给我发展潜力和发展机会的公司，再说这里也离我家不远。只需要10分钟的车程。“

你发现小敏的问题所在吗？全程都是在说着关于自己的事，像是自己想要什么需要什么之类的。换作你是人事经理，你会如何感想？与其喋喋不休地说着自己的背景之类的事，不如把这个问题转化为”我们加入公司之后会给公司带来什么好处"。

这个问题的答案有个模板：分别回答过去的成功经验、我的强项、怎样把前两者运用到新的公司中。

示范以应聘社交媒体经理职位为例的回答：我过去三年都在从事社交媒体领域。我专门帮助企业家经营他们的抖音粉丝。在过去三年里我帮助过来自十多个不同行业的客户。我帮助客户提高提升与粉丝互动率，并且在平均不到6个月的时间内，让粉丝量增长300%~500%。事实上我在简历上列出了一些我曾经合作的客户。

我最大的强项是能够了解观众的真正需求，我令我感到自豪的是我在内容生产方面做出的成绩，而我相信观众也会喜欢和分享，像这样高互动的内容。

我能为公司增加价值，创造良好投资回报，并且带出强大团队。“

面试过程中，谁提出问题谁就掌握了局面。所以我们得问人事经理一个问题——”这样的我是贵公司想要的吗？“而这时候，人事经理会回答说，想或不想。然后我们再见招拆招。

我们得搞清楚的是，因为我们在接受面试，并不代表需要自我推销。所以，不要在没有准备好的情况下去面试。我们应该把自己的答案写下来，并背出来，然后反复练习。这样一来，当面对人事经理问到这个问题的时候，我们就可以应对自如了。